总统的办公桌
分享:
INFORMS成员-多样性，公平和包容
布莱恩·丹顿
告诉总统
president@informs.org
我认为我们的通知社区是高度包容，多样化和欢迎，吸引了所有背景的人。不幸的是，关于我们会员资格的统计数据讲述了一些不同的故事。根据我们会员数据库的最近估计，大约20％的成员确定为妇女和7％的报告，他们是少数份额不足的。这些统计数据不会捕捉到我们成员资格的全部多样性，了解各种机构联系，文化，性别识别，残疾地位，教育背景以及将我们定义为个人或专业人士的许多方面。但是，这些统计数据确实提出了关于我们会员资格的多样性的问题，以及我们是否正在制作所有我们可以成为一个包容性和热情的组织。
许多人，包括我自己，都有行动的动力，因为他们相信这是“要做的正确的事情”。采取行动也有重要的实际原因。例如，研究表明，多样化的组织更善于做出决策，因为来自广泛背景的个人通常更有创造力，产生更多的想法。从优化的角度来看，变得更具包容性类似于放松不必要的约束和扩展可行区域。我的同事，来自密歇根大学的Scott Page，有一本很好的书，很好地展示了关于多元化团队和组织的好处的证据。另一个实际的考虑是，吸引更多来自不同背景的人来我们的领域，将创造更大的供应，以满足我们的领域不断增长的需求。
找出我们的社会和我们的领域缺乏多样性的原因是一项挑战。然而，有许多活动正在进行，以阐明为什么会这样，以及减轻这一问题的方法。大约一年前，INFORMS资助了一项战略倡议，开始研究我们社会和领域中的多样性、公平和包容(DEI)。在夏季董事会上，INFORMS董事会批准了一个新的DEI委员会，该委员会向INFORMS的当选总统报告。该委员会由Michael Johnson担任主席，包括来自OR/MS中的妇女、少数民族问题论坛和初级教师兴趣小组的成员，以及INFORMS董事会成员和普通成员。
委员会拥有广泛的收费，包括监督我们会员资格的多样性，并寻求，创造和维护最佳做法，以了解改善多样性和纳入相关绩效。委员会的第一个行动之一是创建以下通知董事会批准的通知委员会今年早些时候的多样性声明，这些声明界定了通知多样性，公平和包容性的职位：
“在它代表的会员资格和职业范围内向价值观通知，寻求不同的和包容性的参与。为实现这一目标，通知致力于提供鼓励和支持平等机会，自由表达，免受歧视，骚扰和报复，充分参与所有活动和领导的环境的环境，以及不同背景的人民的合作。“
INFORMS也有一个新的多样性社区通知连接您可以通过进入通知连接页面，单击“社区”，然后单击“我可以加入的组”。我鼓励你加入讨论。
我很自豪地说，通知最近成为第一批专业社团中的第一名国家科学基金会研究项目，以研究茎中专业人士的经验（科学，技术，工程和数学）劳动力。该研究的目标是扩大关于跨干部学科，行业和工作环境的人员经验的基础知识。研究团队编制了关于调查结果的详细报告，我们现在可以提供所有通知会员[2]。通知董事会和通知Dei委员会已审查了该报告，并将使用它提供的证据和建议，以帮助提高我们成为一个适用于我们领域所有成员的包容性组织的目标。
有很多理由通知努力成为一个更多样化和包容的社会，并且有许多原因是我们在实现这些目标的道路上乐观。除了通知中最近推出的一些关于最近推出的程序化活动外，您还有许多方式可以提供帮助。我鼓励您所做的一个具体的事情是寻求“无意识的偏见训练”，以帮助了解可能无意中影响您的决策的偏见。您的许多人都可以访问您的机构的专业培训，您也可以在线找到优质资源，包括哈佛大学的心理学家研究，弗吉尼亚大学和华盛顿大学[3]。您可以从最重要的事情之一理解自己无意识的偏见。
参考文献
- Page, Scott E.， 2008，《差异:多样性的力量如何创造更好的群体、公司、学校和社会》，普林斯顿大学出版社。
- “NSF STEM纳入研究:组织报告:运通研究与管理科学研究所(INFORMS)，”主要研究人员Erin A. Cech和T伟德体育1946手机版om Waidzunas, 2017:http://connect.informs.org/HigherLogic/System/DownloadDocumentFile.ashx?DocumentFileKey=6ee47a50-1850-4475-94ac-7f026593678d。
- “测试自己的隐藏偏见”:https://www.tolerance.org/professional-development/test-yourself-for-hidden-bias