好的雇主知道，持续的专业教育和发展对他们的员工来说是必要的，因为他们希望最大化员工的绩效和参与度，并利用员工的成长，但这是有代价的:往返研讨会的差旅费、注册费和外出的时间都可能使这种投资难以证明是合理的。底线是，当员工留在工作岗位时，生产力就会保持不变，找到专业发展项目来补充这一要求是很重要的。伟德软件
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